Cultura, Estratégia e Inovação

Jovens Líderes: Este programa modular tem como principal objetivo apresentar a futuros líderes ou líderes recém-promovidos conceitos e competências importantes para seus primeiros passos como gestores.

1ª Liderança: Me tornei líder. E agora? Programa focado na primeira passagem do Pipeline de Liderança, Líder de Outros, que desenvolve nos novos líderes habilidades, comportamentos e práticas de gestão. 

Programa de Trainees e de Estagiários: A chegada ao ambiente organizacional pode trazer enormes desafios para esses jovens. Nossos programas de Trainees e de Estagiários são desenhados a partir de uma escuta da organização e dos próprios participantes para levantar as competências que percebem que precisam desenvolver.

Workshop Liderando de A a Z: O mercado corporativo está vivendo um momento nunca experenciado em termos de gestão de pessoas. É a 1º vez desde a Revolução Industrial que temos 4 ou mais gerações trabalhando simultaneamente. Unindo pessoas e contexto de mundo é vital desenvolver as lideranças para conquistarem resultados sustentáveis diante de toda essa complexidade. É neste contexto que o Workshop Liderança de A a Z foi estruturado. Tem como propósito ser um momento de construção coletiva de estratégias de interação visando o futuro do trabalho em um ambiente harmônico, pautado pela diversidade e resultados sustentáveis.

Planejamento Estratégico com OKRs: Criar o planejamento estratégico com base em OKRs garante foco e alinhamento em toda a organização, direcionando os esforços para metas ambiciosas, mensuráveis e sustentáveis. Essa abordagem promove transparência e responsabilidade, facilitando o acompanhamento do progresso e estimula a tomada de decisão participativa, identificando caminhos para criar ideias de ação. 

Design Thinking: Colocar as pessoas no centro das decisões para criar soluções que impactem suas vidas. Este treinamento traz a vivência do Design Thinking, contextualizando a abordagem prática para solução de problemas complexos que exigem maior entendimento das necessidades do cliente/usuário.

SCRUM: É uma estrutura de trabalho gerencial do mundo ágil, no qual produtos complexos podem ser desenvolvidos por equipes autogeridas, autônomas e colaborativas que atuam com sobreposição de fases para cumprir as etapas de entrega acordadas com o cliente. De forma interativa, este treinamento utiliza a metodologia SCRUM para gerenciar problemas complexos de forma adaptativa.

Libere a Criatividade − Histórias que Geram Mudanças: O propósito desta Oficina é liberar e desbloquear o potencial criativo dos participantes por meio da criação de histórias lúdicas a partir de técnicas de storytelling. E assim aprimorar, de uma forma leve e envolvente, as habilidades de resolução de problemas, comunicação e incentivo à colaboração. 

Workshop Criatividade e Inovação: Como estimular o ambiente em que as pessoas inovam e constroem criativamente novas formas de interagir e de criar valor? Este workshop desmistifica a crença de que a criatividade é algo disruptivo ou inato. E sustenta que se baseia na colaboração e conexão de ideias e soluções, as quais, como quaisquer outras competências, podem ser treinadas.

Mentoria Estratégica para RH: Com objetivo de transformar o RH em um pilar estratégico e impulsionar os resultados da empresa. Abordando temas como planejamento estratégico, gestão de talentos, engajamento e bem-estar, cultura organizacional e resultados, este processo pode ser individual ou em grupo.

Reflexão Estratégica: Como gerar envolvimento das equipes na implementação da estratégia organizacional? Como transformar momentos sérios e importantes em reflexões leves e engajadoras? Um processo colaborativo de reflexão estratégica faz com que o grupo alcance resultados superiores. 

Workshop Cultura, Identidade e Propósito: A cultura é como um organismo vivo, a forma como um grupo de pessoas é percebido vivendo seus valores por meio do comportamento no dia a dia, a partir das atitudes e práticas resultantes das interações de seus integrantes. Este workshop pode incluir oficinas que estruturem, validem e fortaleçam os traços culturais, suas práticas, seus rituais e símbolos.

Palestra A Dança da Cultura: Reinventando organizações em movimento. Toda mudança estratégica falha quando não transforma a cultura. Nesta palestra, exploramos como alinhar cultura à estratégia com modelos de mudança, engajamento coletivo e storytelling. Essencial para empresas em fusão, inovação ou reposicionamento.

Planejamento Participativo: Treinamento que estimula a tomada de decisão participativa e identifica caminhos para criar ideias de ação. Solução online ou presencial que fortalece o pensamento estratégico focado em resultados sustentáveis.

Processo de Escuta Sistêmica: Escutar ativamente o cenário geral permite ampliar a confiança entre os atores do sistema, a tomada de decisões mais coerentes e a assertividade na escolha dos caminhos possíveis. Processo usado para vários fins, como o aprofundamento de dados de pesquisas de clima ou engajamento.

Change Management: O propósito é integrar as pessoas envolvidas em uma mudança. Estimula conversações significativas, abrindo espaço para compartilhar percepções e necessidades. Empatia, confiança e sinergia que amenizam a curva da 
mudança.

Líderes estratégicos são figuras de alto destaque e grande importância nas organizações. A busca por um profissional que ocupe esta cadeira é complexa e delicada, já que uma escolha bem feita possibilitará o bom desempenho de muitos colaboradores.

As empresas oferecem processos intensos de desenvolvimento de seus colaboradores, dedicam tempo e recursos, com o objetivo de despertar os melhores talentos internamente. Acreditamos que a decisão de ocupar uma cadeira de alta gestão com um profissional interno tem grandes vantagens em relação a um candidato do mercado. O profissional interno conhece a cultura organizacional, a visão e os valores da empresa, conhece os clientes e a concorrência, conhece e é reconhecido por pares e liderados.

Nossa missão com o projeto de Seleção de Alta Liderança é oferecer à sua empresa a oportunidade de avaliar os melhores talentos internos para cadeiras de alta gestão. Para isto, são feitas avaliações de desempenho técnico, conhecimentos específicos, avaliações comportamentais e avaliações estratégicas. Além disto, o processo oferece oportunidades de desenvolvimento de carreira para todos os candidatos.

"Ter atuado junto à Senses nos ajudou a caminhar por uma jornada de forma estruturada, consistente e robusta.
O alinhamento entre pessoas e negócios é o que traz a tranquilidade dessa parceria!"

Fernanda Chilotti - Head de Recursos Humanos na Messer Gases