Desenvolvimento de Liderança

Composta por 7 módulos, esta trilha usa a 7ª Arte como pano de fundo. O objetivo é provocar reflexões sobre o papel do líder (tanto de equipes quanto em autoliderança), possibilitando que, em um mundo onde as tarefas autônomas e as atividades a distância se tornam cada vez mais recorrentes, os líderes escrevam novas histórias de sucesso.

Como preparar as lideranças de uma organização para o momento especial e desafiador que o mundo vive? Cenários caóticos, avalanches de informação, busca de tomada de decisão ágil, necessidade de ter e trabalhar com um propósito... 

Foram esses alguns dos fatos geradores para idealizarmos, em parceria com um de nossos clientes, o Programa de Liderança 4.0. Seu diferencial consiste em ressignificar um conjunto de competências como inovação, tomada de decisão, gestão da confiança, ter paixão pelo negócio, entre outras. 

O programa é composto por uma série de módulos que mesclam desde a reflexão sobre o desafio pessoal como líder, até o aporte de conceitos e ferramentas para facilitar essa transição.

Já passou da hora de as empresas cuidarem da equidade de gênero. Pesquisas, como a GPTW, mostram que quanto mais alta a liderança, menor é o número de mulheres nessas posições.

Para apoiar a mudança dessa realidade, criamos o Programa de Liderança Feminina. Uma jornada de desenvolvimento pessoal e profissional que impulsiona a transformação a partir do autoconhecimento, da percepção sistêmica de sua atuação e do reforço do protagonismo para construção de equipes de alta performance, lideradas por mulheres.

Acreditamos que as pessoas se desenvolvem quando reconhecem seu espaço e força para projetar os resultados. Nesta jornada, a líder e mulher se fortalece ao chamado de conduzir, desenvolver e gerar elos sustentáveis para o negócio com propósito e valor.

Me tornei líder. E agora? Programa focado na primeira passagem do Pipeline de Liderança, Líder de Outros, desenvolvendo nos novos líderes habilidades, comportamentos e práticas de gestão.

Influenciar mesmo sem ser líder é uma habilidade. O mercado pede cada vez mais que trabalhemos com projetos e em rede, o que exige que essa habilidade seja desenvolvida e praticada.

Tendo isso em vista, a Senses desenvolveu a vivência Influência sem Autoridade, na qual os participantes terão a oportunidade de experimentar ferramentas e estratégias eficazes para convencer e influenciar outros profissionais a alcançar os objetivos e resultados relevantes para o negócio.

É uma das competências essenciais para o líder 4.0.

As habilidades são projetadas para ampliar o olhar do todo e assim potencializá-lo. Isso acontece a partir da clareza das informações, da assertividade na comunicação e da abertura para práticas colaborativas.

Como os profissionais podem melhor se adaptar e atuar de forma ágil e saudável considerando a velocidade das transformações nas organizações e no mundo? Este é o foco deste workshop que trabalha conceitos, metodologias e ferramentas de forma a incrementar o QA (Quociente de Adaptabilidade).

Mindsets de Crescimento: A partir de um “cardápio” de 7 palestras interativas, online ou presenciais, o cliente pode escolher as temáticas mais relevantes para os participantes. Serão trabalhados, além da conscientização, exercícios que viabilizarão a prática.

Líder Coach: Quanto mais habilidade de envolvimento o líder possuir, melhores serão os resultados entregues por suas equipes.  A partir da metodologia do “Coaching”, é desenhado um contrato de desenvolvimento constante entre líderes e liderados, focando nos resultados individuais e coletivos.

Competências do Profissional do Futuro: A sociedade muda a cada instante. Com isso, as empresas que se mantêm neste mundo de instabilidades são aquelas que desenvolvem seu time para se adequar rapidamente a essas condições. Nesta palestra abordaremos quais são as principais competências que devemos desenvolver em nossos times para atender a toda essa demanda complexa e extremamente competitiva que qualquer negócio vivencia atualmente.